ミクニの採用情報

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ミクニの採用情報

ミクニは世界トップクラスのエンジン制御技術を持ち、世界的に大きなシェアを持つ自動車部品メーカーです。特に自動二輪のキャブレターでは世界シェアトップクラスの実績がありますし、軽自動車スロットルボデーでも国内シェアトップに位置しています。現在創立100周年に向けて、積極的な事業戦略を推し進めている事で、新たな人材確保にも力を入れています。モノ造り日本の代表メーカーとして、更に海外市場を広げるためにも新しい力を必要としているのです。

そこでミクニでは新卒・中途の採用を同時に行い、広く人材を集めています。求める人物像は独自性のあるモノが好きな方、生活に密着したモノを作りたい方、技術者としてワクワク感をキープしている方、つまり根っからの職人気質の方を探しています。新卒採用枠は2017年度までは10名程でしたが、2018年度の予定人数は3倍近く増えました。今後の規模拡大路線がそのまま顕れた形になっていますから、今が狙い目でしょう。

選考方法は、まずネットからのエントリーをし、説明会への参加をおすすめします。その後申し込みに応じて随時の面接を進め、6月中には内々定が出る流れです。申し込み時の提出書類には、エントリーシート・履歴書・成績書・卒業見込証明書・健康診断書等があります。なお選考では筆記試験を行っていません。そこで面接のポイントが非常に高くなりますから、書類上のデータでは表せない個々の長所やセールスポイントを、しっかりとアピールできる様に準備をするべきでしょう。夏季にはインターン制度で仕事を体験する事もできますので、ぜひ参加してみてください。きっと良いアピールポイントとなります。

中途採用は必要に応じて随時求人が出されます。よく出される職種にはシステム開発や機械設計のエンジニア、あるいは営業職があります。エンジニア職では理系の大卒以上が条件で、かつその分野の実績が問われます。かなり専門的に絞り込まれますので、適不適を事前に判断しておかないとならないでしょう。即戦力として判断されるかどうかがポイントとなりますので、丁寧に前準備をしておく様におすすめします。ミクニの職場環境は良好で、平均勤続年数が15年以上になっています。また有休消化も50%を超えていますし、ノー残業デーなどを設定して、プライベートの時間を確保しやすい環境を整えてもいます。平均残業時間が月20時間以内というのは大きなメリットでしょう。この様に働きやすい環境を提供しているミクニの求人倍率は高いので、それを踏まえて戦略を練りましょう。

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